EDI许可证专业人员要求

　　一、专业人员的基本要求

　　1.     数量要求：

　　企业通常需要至少拥有3名以上具备相关专业技术和管理经验的人员。这些人员应涵盖技术、安全、运营等多个方面，以确保业务的全面开展。

　　2.     学历与资质：

　　专业人员应具备大专及以上学历，且部分省市可能要求具有计算机或相关专业背景。对于关键岗位，如技术负责人、安全负责人等，可能还需要具备相应的专业证书或资质。

　　3.     社保缴纳：

　　企业需提供专业人员近一个月的社保证明，以证明这些人员确实在企业内工作，并享受相应的社会保障。

　　二、技术人员的具体职责与要求

　　1.     EDI协调人：

　　o     职责：作为公司与贸易伙伴之间的技术联络人，负责日常的作业，建立贸易伙伴协议与服务水准，追踪文件传输与转换状态，提供EDI使用者到场服务及电话支持等。

　　o     要求：需具备较强的沟通能力和问题解决能力，了解EDI通信协议和标准格式，能够熟练进行文件传输与转换的监控和追踪。

　　2.     EDI程序设计/分析师：

　　o     职责：整合EDI转换软件与业务应用系统，将转换后的EDI资料对映到适当的应用程序，发展与测试新的对映规则，建立EDI灾难回复计划等。

　　o     要求：需具备扎实的编程和系统设计能力，熟悉常用的EDI通信协议和标准格式，能够熟练进行软件集成和系统优化。

　　3.     EDI小组主管：

　　o     职责：管理所有EDI作业的技术面，提供咨询给业务单位有关EDI软件、硬件及通信协议的选择，领导在电子商务方面的新发展计划等。

　　o     要求：需具备较强的团队管理和领导能力，了解EDI技术的新动态和发展趋势，能够制定和实施有效的EDI业务发展战略。

　　三、其他关键岗位的要求

　　除了上述技术岗位外，企业还可能需要配备客服人员、安全负责人等其他关键岗位。这些岗位的人员应具备相应的专业知识和技能，以支持EDI业务的正常运营和发展。

　　四、专业人员的培训与持续教育

　　由于EDI技术和业务环境的不断变化，企业需要确保专业人员具备持续学习和提升的能力。因此，企业应定期组织内部培训或鼓励员工参加外部培训课程，以提升员工的专业知识和技能水平。

　　五、专业人员的考核与激励机制

　　为了确保专业人员的积极性和工作效率，企业应建立有效的考核与激励机制。这可以包括定期的工作绩效评估、奖励制度以及晋升机会等。通过合理的考核与激励，企业可以激发专业人员的工作热情和创新精神，为EDI业务的长期发展提供有力的人才保障。